面试时哪种人会被淘汰 面试时哪种人会被淘汰 新人面试要注意什么
许颜养生找工作是一项体力和脑力的工作。不要只觉得你的简历好看。面试官告诉你，我们不招你是因为你真的不够好。面试的时候你怎么做会直接被淘汰？面试新人需要注意哪些技巧？以下小编提醒你，面试时一定要注意自己的gfd。
什么样的人会在面试中被淘汰？
1.憔悴的脸和凌乱的衣服
不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。尤其是对于女性来说，如果你不再是职场新人，那么你对服装的品味，脸上的妆容是否得体大方，直接关系到面试官对你职业素养的印象。看起来憔悴吗？如果想用妆容掩盖，不是长久之计，而是要从根源入手。可以用最新的抗衰老产品，露得清的系列嫩肤，分层抗衰老，焕发自信。我们认为自信的女人最美，面试官非常注重面试官的精神，只有精力充沛的人才能在企业中带来积极的帮助。
2.吹嘘自己
无论你认为自己有多优秀，在真正的职业精英面前都只是儿戏。进门前要趾高气扬，进公司后不要飞上天空？招聘会影响公司的工作氛围，让人厌烦。建议大家尽量保持低调，懂得在职场上示弱，这样才能走得长久。
3.一开口就说钱
找工作不仅仅是奖励，更是职业发展的机会。付出不是不可能要求，而是要注意时机和氛围。如果长时间不坐下来，就会开门见山的问薪资福利，即使你很直白，也会让面试官觉得很不舒服。
4.沟通不畅。面试结束后，你需要表现出沟通的信心。
如果你自我介绍的时候结巴，回答的问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力差，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队合作。如果你有这样的问题，你应该多微笑或点头来弥补你的缺点。
5.无缘无故面试迟到
不管是什么原因，不管是时间不对还是堵车，面试迟到都是求职的禁忌。人们很容易怀疑这份工作的必要性和自己的职业道德，也让人怀疑自己以后在公司是否会经常迟到。建议无论如何要早点制定线路计划，提前半小时给自己一个缓冲时间。
6.“鄙视”面试官
“什么？为什么找这么一个‘小P孩’来采访我？看她年轻无知的架势，我吃的盐比她吃的还多！”遇到一个看起来比自己年轻的面试官，你会怎么想？
7.沟通不畅的人
自我介绍时，回答问题犹豫不决，声音低如蚊子叫，让人与人之间可以真实交流，即使常识再厚，也不能自讨苦吃。
8.面试太“装”了
很多HR透露“有时候一天面试了十几个应聘者，但感觉面试的好像是同一个人”。得益于发达的网络，“如何写简历”“面试成功案例”铺天盖地。即使是缺乏实战经验的学生，也可以通过这些策略在面试中呈现一个“标准人选”。
9.欺诈者
随便找一个骗子，面试官就会觉得你到处都是骗子。一个连诚实都不会的人，他还能相信你什么？
10.频繁跳槽不稳定
HR经常会遇到这样的情况:每份工作不超过两年，甚至几个月一次，频繁换工作，直到结果越来越差。
职场上有一些人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不同意跳槽。如果你做得不好，或者觉得你的个人价值没有体现在你的工资上，你就会频繁地换工作。这样的人很有可能在面试中不被录取。不管是什么样的公司招聘，总是希望员工能长期为公司工作。如果你遇到这样频繁的跳槽，即使你有很强的工作能力，面试官也不敢接受你。很多工作和岗位都需要员工长期坚持。如果你经常换工作，公司可能不得不再次招聘新人或者招聘一段时间。
当然，每个人跳槽的原因都不一样。对跳槽一概而论是不好的。但是换工作之前一定要仔细考虑，不要在简历上留下不光彩的工作经历。
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