职场法则 职场生存通用法则

现代职场人员一定知道一些职场潜规则。刚入职的新人难免会迷茫，不知道如何适应新环境，不知道如何在职场生存。职场就像战场。职场人不仅要尽职尽责，做好工作，还要学会在复杂的职场中拼搏，让自己活下去。这里有一些职场的一般规律，希望通过在你的职场上走一段楼梯来培养。

1.闭嘴

因为大部分时间都是和同事在一起，所以有时候觉得和同事的关系很亲切。很多人忍不住想和他们分享自己的私事，比如育儿，个人健康等等。然而，这在职场上是一件非常危险的事情。有些人无意中泄露了私事，导致公司管理层在做决策时考虑了相应的因素(尤其是对需要被委以重任的候选人)，使他们错失了个人职业生涯的大好机会。

另外，在工作中，领导经常会说“大家畅所欲言，公司会考虑每一个员工的意见”，所以不要掉入这个陷阱。很多时候，公司是不能“畅所欲言”的，尤其是当你对公司的政策、环境或者制度表达真实想法的时候，公司会认为你是影响公司氛围的个人派系，认为你很危险，在某些方面让你离职。

此外，许多公司的人事部门定期与员工交谈。记住，人事部不是你谈话的对象。其首要任务不是帮助员工，而是保护公司利益不受员工侵害。所以，不要表现出你对公司和老板的真实态度，否则你会死的很惨。因为你和人事部门的对话必然会上传到决策部门，比如你的老板、经理、主管等。

所以，当你在职场上，无论何时何地，只要你愿意，只要你还想站在上面，你就应该闭上嘴。

2.敢于展示成绩，敢于承认错误

很多公司都有绩效考核，大规模的综合考核一般一年一两次。绩效考核结果影响个人奖金和晋升。相反，很多员工发现绩效考核的结果和自己想象的不一样。这是因为绩效考核最重要的是你的老板如何评价你的表现。特别是那些没有实际考核标准的岗位，平时需要向主管展示你的工作成绩。因为和做销售不一样，你可以用销售数据来展示你的业绩。

很多人就是努力。他们不注重与领导沟通，不知道如何展示自己的成绩。结果，他们对年底的结果不满意，向上级反映意见。其实最重要的是从自己做起，定期和老板沟通，宣传自己的表现，让老板留下基本的评价印象和考核依据。

同时要注意不能为了工作评价而隐瞒工作中的错误。因为在工作中，每个人都会不可避免地犯一些错误。但是，如果你的错误会涉及到你的部门或者老板，那就不要隐瞒，因为隐瞒你的错误很可能会导致更大的错误，到时候后悔也没有用。如果你非常负责任地处理你的错误，有时它不会让你尴尬，另一方面，它会让你的老板认为你是诚实和负责任的。

3.明白努力和待遇是不平等的

职场人可能听过这句话:“只要努力，就会得到相应的对待。”但是，事实告诉我们，不要相信这句话，在职场上，不努力就会得到相应的待遇。

当你开始一份新工作时，你的工资就是你的全部，其他福利会随着你的工资波动。即使公司有统一的调薪标准，也会按照你现在工资的一定比例进行调整，保险和公积金都和工资有关。所以，如果你的底薪很低，你以后的加薪幅度不会很大空。

而且如果你还在想，只要我努力，有成绩，公司就会因为我的出色表现而表现出来，等公司给你加薪，那就太天真了。有些人一直不敢要求加薪，因为他们害怕老板要求后会怎么想。但如果你一直不提加薪，公司可能给你的是平均工资，而不是你期望的。当然，如果你想要求加薪，最重要的是找到你的“价值”，你也必须从公司的角度来看。只有在这个前提下，你才能大胆的要求加薪，而不是只等公司给你加薪。

4.不要和你的老板作对

所有人都知道，每一个朝臣都曾经是狗娘养的。这个原则也适用于职场，和领导的关系就更微妙了。因为你离领导不能太近也不能太远，一旦站错了一边，可能会有意想不到的后果。在公司里，对个人影响最直接的人是你的顶头上司。一定要和它保持适当的距离，最重要的是，任何时候都不要和你的顶头上司作对。可能你的老板没有你聪明能干，你也不相信他。但是，既然他可以做你的老板，坐在那个位置，那就说明他一定有其他一些能力，管理或者领导能力。当你和老板发生矛盾时，公司会和你老板站在同一战线。在职场上，反对老板的人不会得到很好的结果。请记住这个。