学术简历 医药学术代表简历
康聊养生医学学术代表简历制作技巧；
1.明确你是否在找这个职位。只有当你明白这个职位是做什么的，你才能寻求这个职位来突出你的经验。第一轮简历筛选基本固定。如果你没有达到一些具体的标准，只有三分之一左右的公司会给你机会。
2.简历的格式和外观远比人们预期的重要。一份好的简历不仅要有主题突出的经历，还要有特色的包装和格式，这是吸引用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、突出显示第一个单词、缩进第一行或指向等。，你可以有重点、有节奏地表达你的想法。一些求职者认为另类简历会让人耳目一新，所以他们倾向于追求新的独特特征。除非你要找的职位有不一样的地方，最好在简洁和醒目上下功夫，不要太花哨，否则会适得其反。
3.尽量只有一张A4纸，最多不超过两页。A4纸是目前大多数公司使用的公文纸，具有一定的亲和力和正式感。绝对不要使用A4以下的纸张，除非你清楚的知道这家公司的文件使用A4以下的纸张，比如B5，作为常用的文件纸张，否则会给人一种小气、寒酸、局促的感觉。1.4分钟充其量只是人力资源经理扫描你的简历。一份优秀的简历在这一页上清晰地向雇主表达，雇主的人事经理决定是否给你下一次机会1.4分钟，然后利用几秒钟内最多30张账单的第一次影响。所以，写的越多越好。
4.强调你的成功经验和适合这个职位的经历。如果你申请的是高管，最好不要说太多你可以成为一名合格的销售人员。如果你想找一个有决策影响力的职位，不要用也许或者也许这样的字眼出现在简历上，因为这样只会让人觉得你不是一个果断的人。根据不同的用人单位和不同的岗位，表现形式是不同的。比如外企更注重英语和学校声誉，而中企更注重专业和户口。对于更受欢迎的公司，他们往往更关注他们的学校成绩。实战中，建议制作不同的简历，突出不同点。
5.没有列出所有的基本信息。基本信息是指你的姓名、性别、体质、婚姻、户籍等个人信息和社会属性。如果雇主没有强调需要注明，建议你列出这个职位的信息。而且你要学会分析用人单位表明的条件是否确定。由于地方政府的要求，很多用人单位表示求职者必须是本地户口或必须具有本科以上学历。其实你可以无视这些要求，大胆展现自己的能力——胜利永远属于勇者！但是，勇者要注意策略。对于注明需要本地户口的外籍人才，不要在简历上注明户口所在地。这不是欺骗雇主，而是没有必要毫无保留地展示你的缺点。
6.注意简历数据准确，表达正确。如果简历中满是错误和错别字，后果可想而知。即使求职者注意到这个问题，也有一些部分求职者过于自信。引用数据时，有时引用的数据有争议，有些词的用法也有争议。有争议的数据和文字建议你不要轻易在简历上使用，这样容易带来不必要的麻烦。另外，建议简历中不要列出太多数据。几条数据就够了，人力资源经理经常忽略你的存在。很多人事经理说:“发现错别字我就不看了。”所以，你的简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。所以情感太多、语言表达不规范、太长没有重心、格式不规范的词语都是禁忌。
7、简历要务实，不要退缩。很多求职者爱用团结同事、给公司带来效益等词语。空在表达自己的个人能力时。如果带来利益，最好有具体措施的总结或明确的内容。因为当你用这些词的时候，其他求职者也会用这些词，这并不能说明你的能力。刚毕业的学生在列出自己学过的课程时，应该只列出主要的课程，不要毫无优先级地写出几十个函数。雇主关心你的职能专业，但不关心你在基础课程中得了多少分。
8.最好附上你的近照。你不必要求尽可能多的好照片，至少你可以保证简历上有一张一英寸的照片。图文并茂不仅是一份好简历的有效格式，也是人力资源经理了解你的直观方式。很多人甚至把相册贴在简历上，这似乎有点过分。合适的个人能力和合适的外表是最感人也是不可或缺的。
9.采用适当的交付方式。简历的设计和内容安排要注意投递方式。比如用TXT文本传递时，一定要把主要内容放在第一位。根据一些调查，通过电子邮件和网站提交的电子简历比通过电子邮件提交的简历受到的关注少。平均会减少23秒左右。此外，约5%的电子简历由于网络或其他问题，不会被招聘人员看到。因此，建议使用传统的邮寄方式，除非雇主明确表示有偏见。通过电子邮件和网站提交的电子简历，在电子病毒泛滥的今天，用人单位并没有指定附件，所以最好不要通过附件的方式发送简历。
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