女性适合请长假的病 什么病可以请长假
养生达人小红假期可以在一些特殊的紧急情况下申请，尤其是假期。由于公司对管理制度的合规性不一致，不同公司的休假难度系数不同。在中国，法律法规规定员工有权离职。根据这项法律，所有公司对员工的假期和休假事项都有实际要求。因为外资公司非常重视公司管理制度，对员工休假的要求就更加严格。
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恶性肿瘤、亚急性心肌梗死、脑梗后遗症、重症人体器官移植或造血干细胞移植、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多项身体缺陷、亚急性或急性重型肝炎、好发脑肿瘤、失代偿期弥漫性肝衰竭、脑炎后遗症或脑膜炎并发症、深度昏迷、双耳耳聋、眼盲、瘫痪等。
员工病假期间的工资如下:
1.员工患病或非因工负伤，在医疗期内，公司应在规定的医疗期内按有关要求支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地基本工资标准，但不得低于基本工资标准的80%。
2.除《劳动合同法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗、孕期、产期、哺乳期以及劳动者合同期届满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
3.请长期病假的员工，医疗期满后可以在原工作岗位工作，可以重新执行劳动合同；治疗期满后，仍不能从事原工作或者企业安排的工作的，劳动者评价联合会参照工伤事故和职业危害评价标准进行劳动者工作能力评价。评定为一级至四级的，应当退出劳动者岗位，消除劳动关系，申请办理因病或非因工负伤的退休手续，享受相对退休工资待遇；评定为5级至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4.《劳动合同法》第四十八条中的“基本工资”，是指职工在法律规定的工作时间内履行全部正常劳动责任的前提下，下属单位支付的最低劳动报酬。基本工资不包括增加工作时间的工资奖励、住房和用人公司以贷款货币形式支付的餐费补贴、特殊办公环境和中班、晚班、高温、超低温、矿山、有害和危险等工人标准下的补贴以及中国法律、政策、法规和规章要求的社会保障福利。
5.职工患病或者非因工负伤，经劳动者评价联合会认定不能从事原工作或者用人单位安排的工作，劳动合同将被解除的，用人单位应当根据其在企业工作时间，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并发给不低于六个月工资的医疗补助金。对有危险、有不治之症的也要增加医疗补助费用，有危险的不低于50%，有不治之症的不低于100%。
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