限薪令后 央企领导工资还有几百万
一健养生我们知道，一般央企的工资差别很大。去年据说最高领导年薪600多万，初级科员6万，百倍。但是，再怎么重视，也不知道后续的发展。我们来看看央企的限薪顺序。领导还这么高吗？
“限薪令”后，央企领导的工资？
今天，一份央企上市公司总经理年薪清单引起了人们的关注。
从中石油、中石化等国资委监管的48家央企上市公司年报中，列表梳理总经理、总裁薪酬。结果显示年薪差距相当大。收入最高的是CIMC总统麦梁博。去年工资高达637.3万元；收入最低的是云南铜业总经理高桂超。去年他年薪只有6万。有网友开玩笑说“不如快递”。
此前，建行、工行、交通银行等国有商业银行陆续发布年报，也披露了高管年薪。
《政治事务》注意到，去年1月1日，名为“限薪令”的“中央管理企业负责人薪酬制度改革方案”开始实施。换句话说，去年是“限薪令”的“第一年”。那么，这个“限薪令”到底对央企负责人的工资有多大的改变呢？
习近平:调整中央企业不合理的高收入和超额收入
2014年8月18日，国家主席、中央全面深化改革领导小组组长、总书记习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。这次会议审议了与中央企业负责人收入有关的两个重要文件:《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定和严格规范中央企业负责人绩效待遇和业务支出的意见》。
习近平在讲话中指出，国有企业，特别是中央企业，在关系国家安全和国民经济命脉的重大行业和关键领域占据主导地位，是国民经济的重要支柱，也是我们党执政和中国社会主义国家政权的经济基础，必须做好这项工作。
改革开放以来，中央企业负责人薪酬制度改革取得积极成效，对企业改革和发展起到了重要推动作用。同时，也存在薪酬结构不合理、薪酬监督体系不完善等问题。从我国社会主义初级阶段的基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，调整不合理的高收入和超额收入。
习近平强调，合理确定和严格规范中央企业负责人的履职和业务支出，是转变工作作风的深化和反“四风”的深化。国有企业要以身作则，贯彻中央八项规定精神，厉行节约，反对浪费。
合理确定并严格规范央企
要合理确定和严格规范中央企业负责人的绩效待遇和业务费用。除了国家规定的绩效待遇和符合财务制度规定标准的业务费用外，国有企业负责人没有其他“职务消费”，必须坚决杜绝按岗定耗、量化到个人的做法。
《政治事务》指出，这次会议被视为吹响了中央企业高管薪酬改革的号角。
同年8月29日，中央政治局审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，自去年1月1日起实施。第一批改革涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动等机构任命的53家央企，以及铁路等19家其他企业。
副部级中央企业高管“孙”工资:工资分为三个月，基本工资为7800元
人力资源和社会保障部副部长邱小平解释说，改革后，中央企业负责人的工资由基本年薪和绩效年薪组成，并将增加“任期激励收入”部分。
薪酬分配的公平性
他说:为了体现薪酬分配的公平性，原则上应该确定相同的基本年薪。绩效年薪根据年度考核结果与绩效年薪调整系数的差异确定。增加期限激励收入的目的是引导企业负责人更加关注企业的长远发展，防止经营管理中的短期行为。
去年两会期间，中电投集团总经理陆启洲在接受新京报采访时也表示，中央任命的干部工资分为三部分:一是底薪，即每个月能拿到的月薪，7800元；其次是年薪。如果中央下达的指标全部完成，第二年一次性发放上一年的年薪，也叫绩效工资；三是中长期激励。中央企业负责人通常任期为三年。任期结束后，对他们进行这三年的考核，然后一次性发放这部分工资。
陆启洲说，就个人而言，工资改革对他影响不大。原来他的底薪并不高，每月12000到13000不等，是按照这个企业员工平均工资的两倍确定的。改革后工资定为全社会平均工资的两倍，所以比原来低了一点。但与此同时，中长期激励的比重有所增加，因此总体影响并不显著。
他说如果业绩和中长期激励完成，他现在一年能拿50多万。同时每个企业的规模系数和难度系数都不一样，需要乘以这个系数，所以每个企业都不一样。总的来说还是比改革前低了一点。他说他最高一年领了80多万，最低一年才50万。
焦点:麦梁博为什么两年就拿到1211.8万？
《政治事务》发现，总裁麦的收入在48家央企上市公司总经理年薪榜上引起广泛关注。据公开年报显示，多年来，麦的收入在各大央企高管中排名第一。去年他的年薪高达637.3万元，而前一年为574.5万元，两年的总收入达到1211.8万元。在此之前，2010年、2011年、2012年的年薪实现了三级跳，分别为596.22万元、957万元、998万元。
有网友问，为什么还有央企老板在“限薪令”下拿几百万的高薪。
工资问题专家、中国劳工研究会副会长苏海南长期参与工资改革政策的研究和制定。他在接受《政治事务》采访时说:从48家央企总经理的收入清单和国有商业银行年报显示的高管年薪来看，改革效果可以部分显现。但“限薪令”针对的是组织部任命负责人的央企，即央企的“中层管理干部”，不包括央企的职业经理人。
根据2014年年报数据，工行董事长姜建清工资总额为113.9万元，工行行长易会满工资总额为108.9万元。2015年年报显示，姜建清工资总额为54.68万元，易慧工资总额为54.68万元。
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