培训管理制度 住院医师规范化培训管理制度及考核细则

居民规范化培训管理制度和考核细则已公布，现场安排如下。住院医师规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对培养高水平临床医生、提高医疗质量极为重要。它在医学终身教育中占有承前启后的重要地位，是医学临床专家形成的关键。希望本站编制的住院医师规范化培训管理制度和考核细则对大家有所帮助:

一、住院医师规范化培训管理制度

1、住院医师必须经过岗前教育、理论考试、岗前试用，经本人申请，科室、医院两级考试合格方可上岗工作。

2、居民要自觉遵守医院的规章制度，必须严格遵守医院的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不离岗。不要擅自转课，也不要私自请别人代课。。

3.参加培训的居民根据医院的工作计划和安排，积极参加医院组织的业务学习。培训结果纳入理论或实践技能年度考核。考核结果为核心考核项目，任何不合格结果将被视为全年不合格。

4.居民按计划轮换部门，各部门不得擅自调整轮换计划。因任何原因需要调整的个人或部门，在调整前应向科教司申请批准。原则上，所有现有的临床科室必须轮换。如果一个部门轮岗时间延长，则不能累计到下一个部门。

5、住院医师必须经过考试，考试成绩经医务科认定合格，由科教科出具外出通知书，方可进入下一科室培训，成绩不合格或表现不佳的，经科室提出意见，医务科审批后，将在1月份继续在本科室培训，然后再次检查。

6、病假、事假任何一个月超过15天的，应延长部门培训一个月；

7.未完成本部门培训计划者不能离开本部门，应继续本部门培训一个周期。

8、住院医师在轮训期间，应填写轮训考试登记表，科室考试以科室轮训考试登记表为主由主任上报。

9、住院医师在三年培训期间应按规定参加国家规定的继续医学教育，每年不得少于25学分，中医学分不得少于10学分。继续医学教育是核心考核项目。年度继续医学教育未达到规定学分的，在年度考核中视为不合格。

10、新调入人员，在原工作单位已参加规范化培训的居民，由原工作单位出具培训证明，培训工作量予以认可。

二、住院医师培训管理制度

培训内容

1.住院医师培养模式:3+X住院医师培养时间为5年，第一阶段为一般轮训3年，以二级学科及相关学科为主，第二阶段为专科培养2-5年，在三级学科培养达到初级专科医师水平。

2.住院医师培训目标:通过对住院医师进行全面、正规、严格的规范化培训，学员完成培训后可达到初级主治医师水平。具体要求如下:

掌握两个学科的基础理论，对两个学科有系统的了解，了解国内外相关三级学科的新进展，并运用到实际工作中。

具有本专业三级学科丰富的临床经验和较强的临床思维能力，熟练掌握本专业三级学科的临床技能，独立处理本专业三级学科的常见病和部分疑难疾病，对下级医师给予专业指导，担任指导本科生的教学工作。

初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实际，撰写一定水平的学术论文。

能够熟练阅读本专业三级学科的外文书刊，具备一定的听说写能力。

具备良好的医学实践所需的人文综合素质。

在第一阶段和第二年的培训期间，我们要参与内科学组织的诊断学体检实践课教师的选拔和考核，选拔最好的模范教师担任本科实践课的教学工作。担任小班教师将作为进入第二阶段培训的基础之一。

培训要求

1、综合质量要求:

严谨求实的工作作风，科学精益求精的医疗技术态度。

“关爱服务”的职业理念和优秀的医德。

良好的医患沟通技巧。

遵纪守法，团结协作。

2.基础理论和临床技能要求:根据两个学科的《培养大纲》要求。

3.专业外语:以自学为主，要求系统、认真阅读专业外语、相关文献和各学科指定的专业杂志，具备一定的听说写能力。

4.科研能力:在上级医师指导下培养一定的科研能力。第一阶段应完成至

少一篇文献综述或案例分析报告，第二阶段学术论文要求达到学位授予要求并积极参与科研项目申报。

三、住院医师培训考核制度

日常评估和记录

居民工作日安排:每年工作日240天，因事假、病假等原因耽误的工作日，次年补休。

3天以内的请假由本人书面申请，经讲师和部门主管签字后生效，并在考核表上登记；3天以上，经住院医师培训部门签字后生效；年度假期安排只能根据部门情况在今年内安排。如果您擅自离开医院，住院医师培训部门会通知您的家属并做出相应的处理。如果你擅自离开医院，你将被视为旷工。如果矿工超过5天，他们将视情况终止培训。

居民应在培训工作量化登记簿上如实填写当日完成的工作内容，由指导员逐项签字，科室主任核对签字后，工作量方可生效。

轮换评估

住院医师转科时，科室住院医师培训管理小组应根据培训实施细则的要求对住院医师的理论和技能进行考核，并做好记录。评估必须真实，不能走过场。一旦发现虚假作弊，所有结果将无效。

各科室应有理论考试试卷、评分标准、技能考核项目评分表和监考人员签名。

年度评估

年度考核由神经内科和精神科按照培训实施细则的要求组织。第一年和第二年的住院医师由医院两个学科组织，对住院医师进行理论和技能考核。住院医师第三年参加省公考理论部分和医院住院医师培训部门组织的技能考核。

阶段评估

第一阶段轮换3年、第二阶段轮换2年后，考核项目:

1、参与组织全省理论考核。

2.参加医院组织的技能考核。

神经内科:在个人管理的患者中，选择一名患者制作多媒体，参与答辩。专业方向:由部门组成专家组进行评估。

3.中文:口头答复。

4.病案质量评估:医院质量管理部门随机抽取3份参训人员病案，对病案质量进行评分。

评估结果的识别

1.当月考试合格的，本月全额发放工资和补贴。当月未通过考试的，只发基本工资，取消补贴。

2、完成第一年培训后，学生应参加“国家医师资格考试”，该考试成绩可作为第一年年度考核成绩。

3.完成第一阶段培训并通过考试的，将获得吉林省住院医师培训合格证书，未通过者将延长培训一年或终止培训。

四、住院医师管理制度

医疗质量管理体系

1、值班医生必须依法取得医师职业证书；

2、应根据病情需要，随时巡视，仔细观察病情变化。对分管患者进行逐一检查，重点检查急危重症、疑难患者和待诊、新入院及术后患者；根据病情变化改变医嘱，重点关注诊断不明、疗效不佳的患者，询问上级医生进行诊断或会诊，认真分析检查、X线报告等检查结果，提出进一步的检查和治疗意见，检查当天医嘱执行情况，给予必要的临时医嘱，第二天开具专项检查医嘱，并认真记录病程。

3、居民对危重病人不得以任何借口拖延抢救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到认真、认真、细致、准确，各种记录及时、全面。涉及法律纠纷的，要向上级医师和有关部门报告。

4、医嘱、处方或治疗方案，必须核对患者姓名、性别、床号、住院号。

5、病历书写严格按照卫生部颁布的《病历书写基本规范》进行。

6、医嘱开具按照卫生部发布的《病历书写基本规范》第二十九条的相关规定执行。

其他条款参照《珠江医院规章制度汇编》执行。

常驻值班和轮班制度

1.值班医师必须依法取得2年以上《医师职业证书》，经医院批准，具有我院“处方权”和医师代码。

2.值班医生应提前半小时到岗，接受各级医生的医疗工作，交接班时巡视病房，了解科室所有患者的情况，对危重患者实行睡前交接班。

3.下班前，医生要将危重病人的情况和处理事项记录在日志本上，值班医生要将值班期间的病情变化和处理情况记录在病程记录上，同时重点简要记录在日志本上。

4.急诊入院值班患者应及时完成病历书写。如果来不及写急诊或急诊手术病历，第一时间记录病程，再按时间补充病历。

5.轮班期间，你必须尽职尽责，负责所有临时医疗工作和病人的临时治疗，并要求上级医生及时处理问题。

6.值班医生每晚21: 30会和护士一起查房，包括对陪护人员和病房的健康安全进行全面检查。

7.认真做好交接和交接班记录，每天早班当班报告患者病情和治疗情况。

医患沟通系统

1.患者入院后，医务人员应及时向患者或家属介绍患者的疾病诊断、主要治疗措施和下一步治疗方案，同时回答患者提出的相关问题。

2.患者病情变化，在有创检查和风险处置前，在改变治疗方案时，在使用昂贵药物前，在发生欠款并影响患者治疗时，在手术和账本前，在麻醉前，在输血前，在使用医疗项目或医保以外的药物前，应及时与患者或家属沟通。

3.患者出院时，向患者或其家属说明患者在医院的诊疗情况、出院医嘱及出院后注意事项、是否定期复查等。

4.与患者或家属沟通时，应遵循诚信原则，尊重并耐心倾听对方的倾诉，耐心回答对方的问题。

5、患者如提出医疗或服务质量建议，应耐心解释、疏导，不得随意解释医疗问题，引发医疗纠纷。

医学伦理要求

1.以救死扶伤、防病治病为己任，实行人文关怀，爱岗敬业，艰苦奋斗，认真执行各项规章制度，千方百计减轻患者痛苦，献身人民卫生事业。

2.尊重患者的人格和权利，平等对待患者，对待一些民族、性别、职业、地位、财产状况等。

3.认真落实三级医师负责制，同级医师要互相尊重，互相学习，互相支持；尊重上级医生，虚心学习，服从指导。

4.坚持治病救人原则，自觉抵制和纠正不正之风，否定人情，作出虚假诊断证明，不谎报数据，不剽窃他人成果，不弄虚作假，及时向上级报告错误和事故，积极采取补救措施。

5.对于需要手术的患者，要慎重选择手术方式，采用最佳的手术方法，术前做好周密的准备，术中仔细操作，术后仔细观察。

五、住院医师培训奖惩制度

在录取过程中，提供虚假证明者一经查实将立即终止培训，并全额返还医院发放的助学金和补贴。之前完成的培训工作量不予认可，他们保留将情况告知兄弟医院的权利。

在培训过程中，对量化岗位报名、考试、考核弄虚作假的，一经查实，立即终止培训，对之前完成的工作量酌情予以认可。

不按轮岗计划转专业，或自行到部门报到；考试不合格者将被视为无效培训计划。

取得执业医师资格的人员应及时到医务处注册，未按时注册的人员将不晋升工资标准。

在培训的第一年，受训者应负责24小时。在整个培训阶段，不允许无故请事假。怀孕、分娩期间请三个月以上病假或不能按时完成培训任务，将自动评分。

矿工按100元扣一天，所有工资、补贴扣五天以上，视情况终止培训。

服务态度不好，责任心差，或者不遵守劳动纪律，如果部门向培训部门投诉，将被视为不合格，必须在部门继续培训一个周期，本培训周期只发放基本工资和补贴。

在培训过程中，因严重违规造成的医疗差错、医疗纠纷、医疗事故，将依据我院、卫生部、教育部印发的《医学教育临床实习管理暂行规定》进行处罚，并移交司法机关追究刑事责任。

培训期间，每年对“优秀住院医师”进行一次评审，对为医院做出突出贡献的，医院给予奖励。住院和推荐工作单位时会优先考虑。

居民享受我院职工同等奖励待遇，如物品奖励、行政奖励、婚育、休假、夜班补贴等。，参照珠江医院相关管理规定或合同内容执行。

不及物动词补充规定本规定适用于医院所有住院患者。

本规定由科教科负责解释。