广东省产假 最新产假规定2017广东 178
八府堂养生导语：产假是女性朋友在公司工作期间的一项权利。自二胎开放政策以来，各地区实施了新的产假规定。然而，一些生活在广东省的准妈妈仍然不知道2017年广东最新的产假规定。根据2017年的规定，如果准妈妈在工作中怀孕，她有权在分娩前申请产假。在这项新规定中，决
产假是女性朋友在公司工作期间的一项权利。自二胎开放政策以来，各地区实施了新的产假规定。然而，一些生活在广东省的准妈妈仍然不知道2017年广东最新的产假规定。
根据2017年的规定，如果准妈妈在工作中怀孕，她有权在分娩前申请产假。在这项新规定中，决定根据法律法规将准妈妈生育奖励假从30天延长至80天。换句话说，广东省女职工的产假将从自然分娩的至少128天延长到至少178天。
1.有98天，也就是基本假期。
2.难产时，增加基本假期30天，如剖腹产、三度会阴破裂等。
3.已经吸引分娩、产钳分娩、臀位牵引分娩的准妈妈可以再加15天。
4.如果准妈妈怀了多胞胎，每多生一个婴儿，产假天数就增加15天。
5.但如果发生流产，会根据流产的时间来确定。例如，流产是在怀孕2个月之后15天，怀孕2个月到4个月之后30天，怀孕4个月到7个月之后45天，怀孕7个月之后75天。
6.准妈妈因生产死亡的，按照分娩前15天和产后到死亡的实际天数计算生育津贴假期。
除了关于生育的规定，一些准妈妈在做计划生育手术的时候还可以享受一定的假期。如取出宫内节育器2天，放置宫内节育器3天，输卵管结扎30天，输精管结扎术10天，输卵管或输精管再通术14天。如果两次节育手术同时进行，产假将把这两次结合起来。
产假期间，准妈妈的产假工资应照常发放。如果公司没有为准妈妈购买生育保险，公司将对此负全部责任。但是，如果准妈妈休完产假不能回去工作，应该按照公司的规定，按病假或事假处理。
还有一种情况是准妈妈要注意的，那就是如果怀孕后辞职，就没有产假，甚至连产假津贴都少。所以，如果怀孕后还能继续工作，建议准妈妈坚持工作。
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