高龄产妇产假 2017高龄产妇产假
守元迹健康养生产假一直是准妈妈们最关心的问题之一。2017年，我国对产假进行了一定程度的调整，对二胎产假天数、高龄产假、晚婚晚育、2017年产假期间工资支付标准等都有不同的新规定。不了解产假的大龄孕妈妈，先来看看下面的内容吧！
在中国，老年妇女可以休六个月的产假。从产前半个月到产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可长达四个月，其中产假90天。女职工享受不少于90天的产假。
1.员工在产假期间享受基本工资。
2.90天+30天+15+15天
3.产假需要证件:身份证、结婚证、出生证、独生子女证、
4.女职工在遵守《计划生育条例》的前提下，可在产前15天至产后75天内享受90天全薪产假。产假申请报告应在分娩前10周内报人事部批准，并附公司认可的医院出具的怀孕证明。
5.在遵守《计划生育条例》的前提下，男员工配偶为晚育子女且为计划内第一个子女的，男员工可享受3天陪产假。但是，试用期内不允许休陪产假。
2017年《劳动法》规定的产假工资如下:
一、产假，工资是按病假支付的
堕胎假有医生证明，所以工资按病假发放。
二是产前休假，工资按80%发放
如果怀孕7个月以上，有工作证的，经我申请和你单位批准，可以休两个半月的产前假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工以前月工资标准的80%发放。
第三，产假和生育津贴
统筹实行生育保险的地区，缴费标准按企业上年度职工月平均工资标准缴纳；在没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位发放，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴。
第四，哺乳假6个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。
一般来说，产假包括:98天+30天+15天+15天，有生育津贴。生育津贴是国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际生育津贴并不等于产假工资，所以有规定产假工资和生育津贴较高。
所有的准妈妈都清楚了吗？
* 本文所涉及医学部分，仅供阅读参考。如有不适，建议立即就医，以线下面诊医学诊断、治疗为准。
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